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Active Sourcing

Active Sourcing umfasst alle Maßnahmen die aktiv zur Identifizierung vielversprechender Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt benötigt werden. Ziel ist es in persönlichen Kontakt mit potenziellen Bewerbern und Mitarbeitern zu treten und schon vor einem tatsächlichen akuten Besetzungsbedarf eine dauerhafte Beziehung zu potentiellen Bewerbern und interessanten Kandidaten aufzubauen. Der Sinn besteht darin, die Bewerber durch den persönlichen Kontakt zu binden, so dass sie bei Bedarf schnell und zügig rekrutiert werden können.

 

Im Gegensatz zu eher traditionellen, passiv ausgerichteten Methoden der Personalgewinnung bei denen Recruiter auf eingesandte Bewerbungen warten gibt der Name schon wieder, dass hier ein gewissen Engagement seitens des Unternehmens nötig ist. Daher wird Active Sourcing eher im Bereich Fachkräfte- und Führungskräfte eingesetzt, gewinnt aber zunehmend auch an Bedeutung bei der allgemeinen Bewerbergewinnung. Die Suche nach geeigneten Kandidaten erfolgt dabei sehr zielgerichtet.

 

Finde ich meine Zielgruppen beim Wettbewerb, auf Veranstaltungen und Kongressen oder im Social Web? Identifizierte Kandidaten werden dann auf die passende Art und Weise kontaktiert. Entweder offline (z.B. auf einer Veranstaltung) oder im Web, beispielsweise über ausgewählte Soziale Netzwerke. Die gefundenen und kontaktierten Talente werden anschließend in einem Talent-Pool erfasst, um einen ständigen Überblick über die Kandidatenzahl, deren Daten, Status und Kontaktverlauf zu haben. Ein verbreitetes Instrument des Active Sourcing ist darüber hinaus auch das Mitarbeiterempfehlungsprogramm.

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