Unbesetzte Stellen kosten Zeit und Geld
Offene Stellen bedeuten für Ihr Unternehmen nicht nur zusätzliche Belastung, sondern auch Umsatzverluste und steigende Arbeitslast für das bestehende Team. Die Suche nach passenden Kandidaten ist aufwendig und oft frustrierend, wenn keine qualifizierten Bewerbungen eingehen.
Doch das muss nicht sein! Mit unserem gezielten Recruiting-Ansatz unterstützen wir Sie dabei, schnell und effizient die richtigen Talente zu finden. Durch unsere erprobten Methoden und unser starkes Netzwerk bringen wir Sie mit den passenden Fachkräften zusammen – damit Ihr Unternehmen ohne Verzögerung weiter wachsen kann.
Nutzen Sie jetzt unseren kostenfreien Vakanzcheck und finden Sie die besten Mitarbeitenden für Ihr Team!
Die Herausforderung verschärft sich: Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft
Der Fachkräftemangel macht es zunehmend schwieriger, geeignete Talente zu finden. Traditionelle Recruiting-Methoden liefern oft nicht die gewünschten Ergebnisse. Ohne eine datenbasierte Analyse und zielgerichtete Maßnahmen vergeht wertvolle Zeit, in der Ihre Stelle unbesetzt bleibt – mit negativen Auswirkungen auf Ihr Unternehmen.
Unsere Lösung: Der Vakanzcheck von persoperm
Mit unserem kostenlosen Vakanzcheck analysieren wir Ihre offene Position systematisch und zeigen Ihnen konkrete Lösungen auf, wie Sie schneller geeignete Kandidaten gewinnen können. Wir greifen dabei auf datenbasierte Markteinblicke und bewährte Recruiting-Strategien zurück.
Was Sie mit dem Vakanzcheck erhalten:
Marktanalyse:
- Wie hoch ist die Nachfrage nach dieser Position?
- Wie viele potenzielle Kandidaten gibt es im relevanten Arbeitsmarkt?
- Welche Gehalts- und Benefit-Erwartungen haben Kandidaten in dieser Position?
Anforderungsprofil-Überprüfung:
- Ist das Anforderungsprofil realistisch oder muss es angepasst werden?
- Welche Qualifikationen sind unbedingt erforderlich, welche sind „nice-to-have“?
Arbeitgeberattraktivität:
- Wie wird das Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen?
- Gibt es Faktoren, die eine erfolgreiche Besetzung erschweren (z. B. Standort, Unternehmenskultur, Benefits)?
Recruiting-Strategie:
- Welche Kanäle sind am besten geeignet, um geeignete Kandidaten zu erreichen?
- Gibt es alternative Möglichkeiten zur Besetzung (z. B. interne Besetzung, Quereinsteiger)?
Zeit- und Kostenprognose:
- Wie lange wird es voraussichtlich dauern, die Position zu besetzen?
- Welche Kosten entstehen für Anzeigen, Personalberater oder Direktansprache?
Nutzen Sie den Vakanzcheck als ersten Schritt zur erfolgreichen Besetzung!
Lassen Sie sich von datenbasierten Erkenntnissen leiten und gewinnen Sie schneller die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.
