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Perfekte Kandidaten für die Unternehmensnachfolge

Wir sprechen täglich mit hoch qualifizierten, top ausgebildeten und erfahrenen Führungspersönlichkeiten, die neben fachlichem Know-how auch das gewisse Etwas haben, was eine erfolgreiche Unternehmerin oder ein erfolgreicher Unternehmer braucht.

Genau diese Persönlichkeiten sind gefragt, wenn es darum geht, eine Nachfolge für Führungspositionen im Unternehmen zu finden. Wenn auch Sie vor der Herausforderung stehen, die Zukunft Ihres Unternehmens sicherzustellen, können wir Ihnen zur Seite stehen. Gerne stellen wir Ihnen erfolgsversprechende Kandidatinnen und Kandidaten aus unserem Netzwerk vor und begleiten den Auf- und Ausbau der Position bis hin zur Übergabe der Verantwortung.

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Unser Beratungsprozess im Detail

Planung

1. Planung

Bevor wir mit der Suche nach dem richtigen Unternehmensnachfolger oder Unternehmensnachfolgerin beginnen, führen wir ein ausführliches Briefing bei Ihnen vor Ort durch. In diesem Briefing erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen die Anforderungen an die zukünftige Stelle und erstellen eine Candidate persona.

Auf Basis dieser persona entwickeln wir die Rekrutierungsstrategie und erstellen eine Positionsausschreibung.

Aktivierung

2. Aktivierung

Unsere Personalberatung bietet eine Reihe von Ansprachemethoden, um Ihnen bei der Suche nach der richtigen Nachfolgerin oder dem richtigen Nachfolger zu helfen. Dies umfasst sowohl offene als auch verdeckte Anzeigenmöglichkeiten, Social-Media Kampagnen, ausführliche Recherchen im Talentpool und Active Sourcing, um die besten Führungspersönlichkeiten zu identifizieren.

Wir führen auch Telefonansprachen durch und bieten Agile Adressatenansprachen an, um sicherzustellen, dass wir stets die besten Talente für Ihr Unternehmen finden.

Auswahl1

3. Auswahl

Unsere umfassende Vorauswahlmethodik stellt sicher, dass wir nur die besten Kandidatinnen und Kandidaten für Ihre Unternehmensnachfolge in Betracht ziehen. Dies beginnt mit einem Pre-Screening, bei dem wir die Lebensläufe und Erfahrungen der Kandidaten überprüfen, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen entsprechen.

Danach führen wir Telefoninterviews durch, um die Kandidaten näher kennenzulernen und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu beurteilen. Anschließend erstellen wir eine Shortlist mit den besten Kandidaten, die zu Ihrem Unternehmen und der zu besetzenden Stelle passen. Zuletzt erstellen wir ein ausführliches Positionsexposé, in dem wir die Stärken und Fähigkeiten der Personen detailliert darlegen und empfehlen, wer am besten für die Stelle geeignet ist.

Auf diese Weise können Sie sicher sein, dass wir Ihnen bei der Auswahl der besten Nachfolgerin oder des besten Nachfolgers für Ihr Unternehmen sorgfältig und gründlich zur Seite stehen.

Netzwerk1

4. Überleitung

Wir bieten Unterstützung bei Verhandlungen und organisatorischen Angelegenheiten an. Dazu gehört zum Beispiel die Hilfe bei der Gestaltung von Verträgen oder bei der Übertragung von Verantwortung und Entscheidungsbefugnissen.

Es kann auch sinnvoll sein, sich an unsere Netzwerkpartner wie Rechtsanwälte, Steuer- und Wirtschaftsprüfer oder andere Experten zu wenden, um die Unternehmensnachfolge erfolgreich gestalten zu können. In diesem Fall fungieren wir als Vermittler und sorgen dafür, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind und alle erforderlichen Schritte einwandfrei abgewickelt werden.

Sie planen die Gründung eines Unternehmens oder beschäftigen sich mit Ihrer Unternehmensnachfolge? Dann kontaktieren Sie uns!

Wir beraten Sie auch zu Förderprogrammen der Bundesregierung im Rahmen der Gründungsrichtlinie oder der Beratungsrichtlinie für Bestandsunternehmen.

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