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…um durchzustarten.

Im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter hat sich das Recruiting grundlegend verändert. Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerber zu warten, bringt nicht den erhofften Erfolg. Gewohnte Instrumente versagen und Recruiting ist vielmehr ein permanenter Prozess, den man systematisch gestalten kann. Themen in diesem Kontext haben wir in 2017 mit besonderem Interesse verfolgt und diskutiert, was die Mitarbeiter heute erwarten (dürfen). Die Attraktivität des Arbeitgebers entscheidet. Unternehmen brauchen überzeugende Argumente für die ausgeschriebenen Stellen.

Wir nennen das „Anreiz-Recruiting” und freuen uns darauf, für Sie auch 2018 erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zum Einsatz zu bringen.

Wir wünschen Ihnen ein glückliches, erfolgreiches und gesundes 2018!

Ihr persoperm-Team