Diese Blockaden stehen Ihrem Recruiting im Weg
Fehlbesetzungen bremsen Ihr Team
Neue Kollegen passen fachlich oder menschlich nicht & verlassen das Unternehmen.
Interne Mitarbeiter sind überlastet
Der operative Alltag lässt keine gezielte Personalsuche zu – es mangelt an Ressourcen.
Falsche Bewerber melden sich
Die Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen ist gering – qualifizierte Kandidat:innen lassen auf sich warten.
Personalsuche kostet zu viel Zeit
Der Aufwand ist hoch, das Ergebnis ernüchternd – trotz aller Maßnahmen findet sich kein passender Kandidat.
Prozesse sind zu lang
Gute Bewerber gehen verloren, weil Entscheidungsprozesse zu lange dauern oder Kommunikation stockt.
Fehlendes Wissen
Ohne fundierte Marktkenntnis bleiben Potenziale unentdeckt und Wettbewerbsangebote werden falsch bewertet
Fehlbesetzungen bremsen Ihr Team
Neue Kollegen passen fachlich oder menschlich nicht & verlassen das Unternehmen.
Interne Mitarbeiter sind überlastet
Der operative Alltag lässt keine gezielte Personalsuche zu – es mangelt an Ressourcen.
Falsche Bewerber melden sich
Die Resonanz auf Ihre Stellenanzeigen ist gering – qualifizierte Kandidat:innen lassen auf sich warten.
Personalsuche kostet zu viel Zeit
Der Aufwand ist hoch, das Ergebnis ernüchternd – trotz aller Maßnahmen findet sich kein passender Kandidat.
Lange Prozesse
Gute Bewerber gehen verloren, weil Entscheidungsprozesse zu lange dauern oder Kommunikation stockt.
Fehlendes Branchenwissen
Ohne fundierte Marktkenntnis bleiben Potenziale unentdeckt und Wettbewerbsangebote werden falsch bewertet
Ihr Ansprechpartner für Recruiting
und Headhunting in Leipzig
Norman Lepach
Telefon: +49 (0) 361 380 300 50
E-Mail: n.lepach@persoperm.de
Personalberatung & Headhunter Leipzig
Recruiting mit Expertise – wir bringen Sie mit Ihren Wunschkandidaten zusammen
Wir unterstützen Unternehmen in Leipzig als Personalberater dabei, geeignete Fach- und Führungskräfte zu finden. Langjährige Recruiting-Erfahrung und ein geschulter Blick für die Besonderheiten jedes Marktes machen uns zum idealen Partner für die Personalvermittlung – branchenübergreifend und zielgenau.
Wir kennen die Anforderungen des Marktes und wissen, welche Qualifikationen und Erfahrungen Kandidatinnen und Kandidaten mitbringen müssen. Besonders technologieorientierte Unternehmen sowie Betriebe aus dem Gesundheitswesen profitieren von unserem spezialisierten Netzwerk zur Gewinnung qualifizierter Bewerberinnen und Bewerber
Zeitersparnis
Faire Preisgestaltung
Praxiserprobte Strategien
hohe Kandidatenqualität
Unsere Leistungen zur Personalberatung
Expert Search
Die genaue Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte erfordert Know-How am Markt, systematisches Vorgehen und Feingefühl. Durch unser großes Netzwerk und ein eigenes entwickeltes Suchkonzept, identifizieren wir passende Bewerber, die fachlich und persönlich zu Ihrem Anforderungsprofil passen.
Executive Search
Die Recruitierung von Führungskräften erfordert ein hohes Branchenverständnis, Organisationsstrukturen und Veränderungsprozesse.
Wir finden optimale Kandidaten auf C-Level-Ebene, die weitsichtig denken, Verantwortung übernehmen und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Unsere Methodik beruht auf klaren Marktanalysen, gründlichen Einschätzungen von Führungskompetenzen und einem sehr hohen Verständnis für Unternehmensstrategie sowie den Werten und Normen die sie intern Leben.
Stellenanzeigen Marketing
Selbstverständlich unterstützen wir Sie auch bei der professionellen Vermarktung Ihrer Stellenanzeigen. Als erfahrene Personalberater übernehmen wir auf Wunsch den gesamten Prozess – von der Erstellung über die gezielte Veröffentlichung bis hin zur Analyse der Ergebnisse. So steigern wir nachweislich die Reichweite, Resonanz und Qualität Ihrer Bewerbungen.
Unternehmensnachfolge
Wir unterstützen Unternehmen als erfahrene Personalberater in allen Fragen der Nachfolgeregelung. Von der strategischen Planung über die gezielte Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Positionsübergabe entwickeln wir individuelle Lösungen, die den Fortbestand des Unternehmens sichern und Ihre Werte langfristig bewahren.
Personalberater, Headhunter & Personalvermittler für Leipzig
Die Schritte zu Ihren Wunschkandidaten
Personalberatung und Personalvermittlung für Leipzig
Sie suchen qualifizierte Mitarbeitende – wir liefern Lösungen. Persoperm ist Ihr Partner für Personalberatung, Recruiting und Vermittlung in Leipzig auf allen Ebenen: vom gewerblichen Fachpersonal bis zur Führungskraft. Wir agieren deutschlandweit, mit regionaler Marktkenntnis und individuell zugeschnittenen Strategien.
Unsere Berater:innen überzeugen durch langjährige Erfahrung, tiefen Fachkenntnissen und persönlichen Engagement. Ob kurzfristige Besetzung oder langfristige Planung – wir verstehen Ihre Anforderungen und handeln schnell, präzise und stehen Ihnen als vertrauensvoller Partner zur Seite.
Häufige Fragen an unsere Personalberatung für Leipzig
In welchen Branchen bietet persoperm in Leipzig Personalberatung an?
Persoperm gehört zu den führenden Spezialisten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im technischen Mittelstand und im Gesundheitswesen. Darüber hinaus verfügen wir über fundierte Erfahrung in weiteren Branchen – darunter Industrie, Verwaltung, Bau, Immobilien, Logistik und Dienstleistungen. Unsere Personalberater:innen für Leipzig kennen den regionalen Arbeitsmarkt genau und entwickeln individuelle Recruiting-Strategien, die passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind
Arbeiten bei persoperm auch Headhunter?
Wir gehen über die klassische Personalberatung hinaus: Mit Active Sourcing und gezieltem Headhunting gewinnen wir auch qualifizierte Talente, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Dabei legen unsere erfahrenen Berater:innen größten Wert auf Diskretion, Marktverständnis und eine sorgfältige Auswahl – für eine passgenaue und nachhaltige Besetzung Ihrer Vakanzen.
Welche Vorteile haben Organisationen bei der Zusammenarbeit mit persoperm für Leipzig?
Als Partner auf Augenhöhe richten wir unsere Arbeit konsequent an den Zielen und Werten unserer Kund:innen aus. Wir vermitteln nicht nur qualifizierte Fachkräfte, sondern achten darauf, dass diese auch menschlich zur Unternehmenskultur passen. Klare Kommunikation und regelmäßige Abstimmung sichern dabei den gemeinsamen Erfolg.
