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Unsere Prozesse

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1. Analysieren

  • Analyse Qualifikationen, Fähigkeiten und Eignung
  • Aufnahme von Vorstellungen, Wünschen und Bedingungen des Bewerbers
  • Analyse des Stellenmarktes und potentieller Arbeitgeber
  • Einsicht vorhandenes Bewerbungsmaterial
  • Analyse der Vermittlungsoptionen
  • Definition der Meilensteine im Vermittlungsprozess

2. Beraten & Optimieren

  • Beratung für die Möglichkeiten im aktuellen Arbeitsmarkt
  • Beratung zu den eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten sowie potentiellen Entwicklungsoptionen zur Chancensteigerung
  • Beratung und Optimierung des vorhanden Bewerbungsmaterial
  • Erarbeitung einer Kandidatenstrategie
  • Zusammenstellung infrage kommender Arbeitgeber und Stellen
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3. Aktivieren

  • Beratung und Auswahl den Anforderungen entsprechender Stellen
  • Kandidatenvermarktung an ausgewählte Stellen und Arbeitgeber
  • Erstkontakt und Bewertung des potentiellen Arbeitgebers für den Bewerber
  • Termininitiierung erstes Bewerbungsgespräch
  • Feedback und Beratung nach Bewerbungsgespräch

4. Begleiten

  • Unterstützung bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
  • Begleiten beim Onboarding-Prozess
  • Feedback-Gespräche nach Einarbeitungszeit
  • Abschlussgespräch zum Ende der Probezeit
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