Unsere Prozesse
1. Analysieren
- Analyse Qualifikationen, Fähigkeiten und Eignung
- Aufnahme von Vorstellungen, Wünschen und Bedingungen des Bewerbers
- Analyse des Stellenmarktes und potentieller Arbeitgeber
- Einsicht vorhandenes Bewerbungsmaterial
- Analyse der Vermittlungsoptionen
- Definition der Meilensteine im Vermittlungsprozess
2. Beraten & Optimieren
- Beratung für die Möglichkeiten im aktuellen Arbeitsmarkt
- Beratung zu den eigenen Qualifikationen und Fähigkeiten sowie potentiellen Entwicklungsoptionen zur Chancensteigerung
- Beratung und Optimierung des vorhanden Bewerbungsmaterial
- Erarbeitung einer Kandidatenstrategie
- Zusammenstellung infrage kommender Arbeitgeber und Stellen
3. Aktivieren
- Beratung und Auswahl den Anforderungen entsprechender Stellen
- Kandidatenvermarktung an ausgewählte Stellen und Arbeitgeber
- Erstkontakt und Bewertung des potentiellen Arbeitgebers für den Bewerber
- Termininitiierung erstes Bewerbungsgespräch
- Feedback und Beratung nach Bewerbungsgespräch
4. Begleiten
- Unterstützung bei den Vertrags- und Gehaltsverhandlungen
- Begleiten beim Onboarding-Prozess
- Feedback-Gespräche nach Einarbeitungszeit
- Abschlussgespräch zum Ende der Probezeit
