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Outsourcing

Viele, wenn nicht sogar die meisten Bereiche einer Personalabteilung lassen sich heute auslagern oder outsourcen. Dabei gibt es sogenannte „Generalisten“ die ein breites Spektrum an Dienstleistungen abbilden oder „Spezialisten“, die sich auf einen oder wenige Teilbereiche konzentrieren und in diesen, eine besondere Expertise aufweisen. Je mehr Leistungen ein Unternehmen outsourced, umso mehr Kontrolle gibt es selbstverständlich auch ab. Outsourcing kann dennoch ein wichtiges Instrument darstellen, insbesondere für kleinere und mittelständische Unternehmen mit 25 bis 1.500 Mitarbeitern.

 

Zu den grundlegenden Dienstleistungen, die von HR-Outsourcing-Firmen angeboten werden, gehören:

  • Organisationsstruktur und Personalanforderungen überwachen
  • Rekrutierung, Training und Entwicklung
  • Verfolgung von Zielen und Strategien der Abteilung
  • Mitarbeiter- und Managertraining
  • Verwaltung der Mitarbeiter-Vorteile
  • Mitarbeiterorientierungsprogramme

 

Mehrwerte des Outsourcings sind:

  • qualifizierte Fachkräfte zur Verfügung zu stellen, die sich speziell auf HR konzentrieren
  • Betriebskosten zu reduzieren und zu verwalten
  • Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern

 

Das Outsourcing kann zur strategischen Unternehmensführung genutzt werden und ermöglicht eine flexible und spezifizierte Nutzung von Experten oder sogar eine komplette Auslagerung der Personalprozesse. Je nach Bedürfnis gilt es den optimalen Grat an Outsourcing zu finden.

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