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Executive Search

Executive Search oder in Deutschland auch gern Direktansprache genannt bezieht sich ursprünglich auf die Suche von absoluten Führungskräften (Executives) und stammt aus dem frühen 20. Jahrhundert. Heute bezieht sich Executive Search auch weiterhin größtenteils auf die Suche, Ansprache und auch Abwerbung von Führungskräften. Allerdings wächst auch hier zunehmend der Anteil von Spezialisten oder Personal der mittleren Führungsebene, die von sogenannten Headhuntern gesucht werden.

 

Executive Search kommt oft dann zum Einsatz, wenn es sich um offene Vakanzen mit hoher Priorität oder derzeit noch besetzte Stellen handelt und diese möglichst diskret (neu)besetzt werden sollen. Viele Headhunter oder Agenturen, wie auch persoperm, spezialisieren sich dabei auf eine oder wenige Branchen oder Bereiche. Executive Search ist eine sehr individuelle, umfangreiche und damit auch aufwendige Aufgabe, die letztlich nur besonders geeignete Kandidaten hervorbringt. Nur so kann die Qualität dieser sehr speziellen und professionalisierten Art der Personalsuche gewährleistet werden.

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