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Consulting/Beratung

Personalberatung oder das HR-Consulting ist aus der Unternehmensberatung entstanden und widmet sich den Aufgaben und Entscheidungen des Personalmanagements. Dabei unterscheiden wir zwei typische Rollen in der Personalberatung.

 

Nummer 1 ist der „Expert Resource Consultant“

Seine Rolle sieht Vorschläge auf Grundlage von Expertise und Erfahrung vor. Er ist zudem bei der Implementierung im Unternehmen tätig.

 

Nummer 2 ist der „Process/People-Berater”

Dieser hilft den Unternehmen, selbst Lösungen durch kreative Prozesse zu finden und zu implementieren. Beratung zur Unternehmensentwicklung und zum Change- Management sind Beispiele dieser Praxis.

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