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Bewerbermanagement

Unter dem Bewerbermanagement vereinen sich viele Schritte im Bewerbungsprozess. Ziel ist hierbei immer eine vereinfachte, effektive Kommunikation und daraus resultierend eine unkomplizierte, strukturierte und damit kosten- und ressourcensparende Personalgewinnung. Es betrifft sowohl die Außendarstellung des Unternehmens, wie auch die Verwaltung und Transparenz innerer, möglichst schlanker Prozesse. Sehr oft taucht in Verbindung mit Bewerbermanagement auch der Begriff E-Recruiting auf. Gern werden beide synonym verwendet, wenngleich E-Recruiting sich mehr auf die technischen Aspekte des Bewerbungsprozesses konzentriert. Grundsätzlich verfolgen beide Begriffe dieselben Ansätze – eine moderne zielgruppenspezifizierte und nutzerorientierte Ansprache von potentiellen Bewerbern.

 

Damit dies gelingt und der gesamte Bewerbungsprozess unkompliziert und möglichst effizient abläuft, nutzen viele Personalagenturen und auch die HR- Abteilungen von Unternehmen selbst ein für ihre Bedürfnisse passendes Bewerbermanagementsystem. Es hilft die verschiedenen Bewerber und mehrere Stellen parallel zu verwalten. Somit lassen sich unter anderem die Responsezeiten für Bewerber verkürzen, die häufiges Kriterium für den Ausfall von Bewerbern sind.

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