Der -Player kann leider nur geladen werden, wenn Sie der Verwendung von Drittanbieter Cookies & Skripten zustimmen.

Sie haben zu einem früheren Zeitpunkt eine Auswahl zur Verwendung von Cookies & Skripten von Drittanbietern getroffen.

Klicken Sie hier um Ihre Auswahl zu ändern oder Ihre Zustimmung aufzuheben.

Intelligentes Recruiting für

IT & moderne Industrie

 

Wir arbeiten mit aktuellem Fachwissen, bewährten Auswahlmethoden und psychologischem Feingespür. 

Anfragen

Fach- und Führungskräfte aus IT & moderner Industrie 

diskret, absolut zuverlässig & ein Höchstmaß an Transparenz 

Expertise bei der Besetzung anspruchsvoller Vakanzen

umfassendes Leitungsspektrum für Ihre individuellen Bedürfnisse

Programmierer & Ingenieure von sich begeistern

Entwickler, Programmierer, Ingenieure und andere Fachkräfte aus der IT und modernen Industrie haben heute vielfältige Bedürfnisse und individuelle Vorstellungen für die eigene Karriere. Gehalt ist durchaus wichtig, aber längst nicht alles. 

Um enge Beziehungen zu Bewerbern aufzubauen, braucht es innovative Ansätze, fundiertes Wissen und vor allem Zeit. Digitale Technologien, neue Methoden der Datenanalyse und – allen voran – eine individuelle Ansprache sind dabei ebenfalls wichtige Erfolgsfaktoren.

In Ihrem Auftrag identifizieren wir die passenden Kandidaten, sprechen sie für Sie an und gewinnen sie für Ihr Unternehmen. Wir begleiten diese auf Wunsch auch über den Besetzungsprozess hinaus bis hin zum Onboarding und der kompletten Probezeit.

Unternehmen & Institutionen überzeugen

Die richtige Stelle zu finden ist auch im Bereich IT, Technik, Ingenieurswesen und anderen Fach- & Führungsbereichen moderner Industrieunternehmen, selbst in Zeiten des Fachkräftemangels, keinesfalls ein leichtes Unterfangen. Mit dem richtigen Partner erhalten Sie die interessantesten Stellen von den attraktivsten Arbeitgebern. Mit unserer Hilfe optimieren Sie Ihre Bewerbung und Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess.

Vorteile für unsere Mandanten:

Unternehmen stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen. Der richtige Partner im HR, Recruiting & Employer Branding verschafft Ihnen die Freiheit sich auf Ihr Business zu konzentrieren und trotzdem Personal modern zu denken und für Ihr Unternehmen zu entwickeln.

Ob Software-Entwickler, Online-Services, Technologieunternehmen, industrieller Hersteller intelligenter Lösungen oder Institutionen öffentlicher Einrichtungen – wir besetzen Ihre Vakanzen.

  • Geringerer Aufwand
  • Höhere Kandidatenqualität
  • Schneller Besetzungserfolg
  • Weniger Zeit-Invest
  • Sicherheit durch Kontinuität
  • Individuelle Betreuung
  • Optimales Preis-Leistungs-Verhältnis

Vorteile für Bewerber:

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriereziele klar zu fokussieren, eine geeignete Strategie zu entwickeln, die eigenen Fähigkeiten zu stärken und begleiten Sie bei der gezielten Auswahl von passenden Arbeitgebern und Stellen. Als Mitglied unseres Netzwerkes erhalten Sie Zugang zu Angeboten, welche nicht öffentlich zugänglichen sind. Wir „verkaufen“ Ihnen keine Position, sondern reflektieren mit Ihnen alle Aspekte einer Position mit allen Chancen und Risiken.

 

  • Absolute Diskretion & komplett kostenfreie Jobvermittlung
  • Identifikation und Hervorhebung Ihrer Stärken
  • Schnelle Auswahlentscheidung statt langer Auswahlprozesse
  • Persönliche Beratung, die gezielt Ihre Wünsche berücksichtigt
  • Intensive Vorbereitung auf Interviews
  • Organisation von Vorstellungsgesprächen und Terminen
  • Branchenkompetenz als Personal-Spezialisten im Gesundheitswesen
  • Wertvolles Feedback zu persönlichen Entwicklungschancen

 

Jetzt initiativ bewerben

Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung als Entwickler, Ingenieur oder Führungskraft moderner Unternehmen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Oder senden Sie uns gern eine Initiativbewerbung.

Natürlich können Sie davon ausgehen, dass Ihr Sperrvermerk berücksichtigt wird und Ihre Informationen bei uns in den besten Händen sind.

Wir vermitteln:

Im Bereich Softwareentwicklung & IT:

  • Administratoren (Linux, MS-Technologien, Speichersysteme, u.v.m.)
  • Anwendungsentwickler
  • Applikationsentwickler
  • Data-Analyst & Data-Manager
  • Datenbankentwickler & -administratoren
  • ERP-Systembetreuer
  • Front-End-, Back-End- & Full-Stack-Entwickler
  • Web-Entwickler (Java, JavaScript, HTML5, CSS3 etc.) 
  • und viele weitere Programmier- & IT-Spezialisten

 

Im Bereich Technologie & moderner Industrie

  • Einkauf, Lager & Logistik-Spezialisten
  • Fach- und Führungskräfte
  • Forschung und Entwicklung
  • Ingenieure
  • Konstrukteure
  • Produktionsleiter
  • Qualitätsmanager
  • Techniker
  • Technische Leiter

 

 

Im Bereich Management & Verwaltung

  • Assistenten
  • Controller
  • Leitung Finanz- und Rechnungswesen
  • Human Resources Manager
  • Personalleiter
  • Projektmanager/innen
  • Sales und Marketing
  • Unternehmensnachfolger
  • Vorstände, Geschäftsführer/innen u. Stellvertreter/innen

  

 

Norman Lepach

„Manchmal müssen Stellen schnell nachbesetzt werden, das ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Gutes Employer Branding und ein strategischer Aufbau der eigenen HR sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting und ermöglichen es auch zeitnah kritische Vakanzen zu besetzen“

Recruiting als komplexe Herausforderung

Das richtige Gespür eine Arbeitgebermarke aufzubauen bzw. weiterzuentwickeln und so nachhaltig das Recruiting, im heiß umkämpften IT-Fachkräftemarkt, zu stärken ist nur ein Grund, warum wir bei TecArt auf die Zusammenarbeit mit persoperm setzen. Tolle Kandidatenvorschläge für anspruchsvolle Vakanzen und ein Gespür wo diese zu finden sind, überzeugen einfach.

Frank Panser | Marketing-Leiter, TecArt GmbH

Wir haben uns hohe Wachstumsziele gesetzt, deren Erreichung nur mit tatkräftigem und gut ausgebildetem bzw. sehr erfahrenem Personal möglich ist. Die Besetzung kann unmöglich ausschließlich aus den eigenen Reihen realisiert werden, deshalb kann ich persoperm guten Gewissens empfehlen. Zum einen erhält man Hilfe zur Selbsthilfe in Form von Beratungen und sehr gute Tipps, wenn es beispielsweise um die richtige Interpretation und Bewertung eines Arbeitszeugnisses aus einer Initiativbewerbung geht. Zum anderen kennt persoperm den Bewerbermarkt – das erleichtert die Erstellung von Stellenbeschreibungen. Bei Bedarf sourced persoperm die passenden Kandidaten zum gesuchten Profil schnell und diskret.

Thomas Brand | Geschäftsführer solvimus GmbH

Warum persoperm?

92 %

… passgenaue Besetzungserfolge mit Kandidaten

30 %

… schnellere Besetzungszeit als im Markt, bei vergleichbaren Positionen, üblich

98,3 %

… unserer Kandidaten bleiben nach der Probezeit im Unternehmen

Kontakt aufnehmen





    Sie möchten lieber ein persönliches Beratungsgespräch, dann senden Sie uns Ihre Terminvorschläge!

    Wählen Sie hierzu die Art des Kontaktes aus:

    Telefonat
    Zoom
    Skype

    Persönlich

    Bitte teilen Sie uns Ihre
    Terminvorschläge mit:





    Cookies & Skripte von Drittanbietern

    Diese Website verwendet Cookies. Für eine optimale Performance, eine reibungslose Verwendung sozialer Medien und aus Werbezwecken empfiehlt es sich, der Verwendung von Cookies & Skripten durch Drittanbieter zuzustimmen. Dafür werden möglicherweise Informationen zu Ihrer Verwendung der Website von Drittanbietern für soziale Medien, Werbung und Analysen weitergegeben.
    Weitere Informationen finden Sie unter Datenschutz und im Impressum.
    Welchen Cookies & Skripten und der damit verbundenen Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten stimmen Sie zu?

    Sie können Ihre Einstellungen jederzeit unter Datenschutz ändern.