Intelligentes Recruiting für
IT & moderne Industrie
Wir arbeiten mit aktuellem Fachwissen, bewährten Auswahlmethoden und psychologischem Feingespür.
Programmierer & Ingenieure von sich begeistern
Entwickler, Programmierer, Ingenieure und andere Fachkräfte aus der IT und modernen Industrie haben heute vielfältige Bedürfnisse und individuelle Vorstellungen für die eigene Karriere. Gehalt ist durchaus wichtig, aber längst nicht alles.
Um enge Beziehungen zu Bewerbern aufzubauen, braucht es innovative Ansätze, fundiertes Wissen und vor allem Zeit. Digitale Technologien, neue Methoden der Datenanalyse und – allen voran – eine individuelle Ansprache sind dabei ebenfalls wichtige Erfolgsfaktoren.
In Ihrem Auftrag identifizieren wir die passenden Kandidaten, sprechen sie für Sie an und gewinnen sie für Ihr Unternehmen. Wir begleiten diese auf Wunsch auch über den Besetzungsprozess hinaus bis hin zum Onboarding und der kompletten Probezeit.
Unternehmen & Institutionen überzeugen
Die richtige Stelle zu finden ist auch im Bereich IT, Technik, Ingenieurswesen und anderen Fach- & Führungsbereichen moderner Industrieunternehmen, selbst in Zeiten des Fachkräftemangels, keinesfalls ein leichtes Unterfangen. Mit dem richtigen Partner erhalten Sie die interessantesten Stellen von den attraktivsten Arbeitgebern. Mit unserer Hilfe optimieren Sie Ihre Bewerbung und Begleitung durch den gesamten Bewerbungsprozess.
Vorteile für unsere Mandanten:
Unternehmen stehen heute vor zahlreichen Herausforderungen. Der richtige Partner im HR, Recruiting & Employer Branding verschafft Ihnen die Freiheit sich auf Ihr Business zu konzentrieren und trotzdem Personal modern zu denken und für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Ob Software-Entwickler, Online-Services, Technologieunternehmen, industrieller Hersteller intelligenter Lösungen oder Institutionen öffentlicher Einrichtungen – wir besetzen Ihre Vakanzen.
- Geringerer Aufwand
- Höhere Kandidatenqualität
- Schneller Besetzungserfolg
- Weniger Zeit-Invest
- Sicherheit durch Kontinuität
- Individuelle Betreuung
- Optimales Preis-Leistungs-Verhältnis
Vorteile für Bewerber:
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Karriereziele klar zu fokussieren, eine geeignete Strategie zu entwickeln, die eigenen Fähigkeiten zu stärken und begleiten Sie bei der gezielten Auswahl von passenden Arbeitgebern und Stellen. Als Mitglied unseres Netzwerkes erhalten Sie Zugang zu Angeboten, welche nicht öffentlich zugänglichen sind. Wir „verkaufen“ Ihnen keine Position, sondern reflektieren mit Ihnen alle Aspekte einer Position mit allen Chancen und Risiken.
- Absolute Diskretion & komplett kostenfreie Jobvermittlung
- Identifikation und Hervorhebung Ihrer Stärken
- Schnelle Auswahlentscheidung statt langer Auswahlprozesse
- Persönliche Beratung, die gezielt Ihre Wünsche berücksichtigt
- Intensive Vorbereitung auf Interviews
- Organisation von Vorstellungsgesprächen und Terminen
- Branchenkompetenz als Personal-Spezialisten im Gesundheitswesen
- Wertvolles Feedback zu persönlichen Entwicklungschancen
Jetzt initiativ bewerben
Sie sind auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung als Entwickler, Ingenieur oder Führungskraft moderner Unternehmen? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Oder senden Sie uns gern eine Initiativbewerbung.
Natürlich können Sie davon ausgehen, dass Ihr Sperrvermerk berücksichtigt wird und Ihre Informationen bei uns in den besten Händen sind.
Wir vermitteln:
Im Bereich Softwareentwicklung & IT:
- Administratoren (Linux, MS-Technologien, Speichersysteme, u.v.m.)
- Anwendungsentwickler
- Applikationsentwickler
- Data-Analyst & Data-Manager
- Datenbankentwickler & -administratoren
- ERP-Systembetreuer
- Front-End-, Back-End- & Full-Stack-Entwickler
- Web-Entwickler (Java, JavaScript, HTML5, CSS3 etc.)
- und viele weitere Programmier- & IT-Spezialisten
Im Bereich Technologie & moderner Industrie
- Einkauf, Lager & Logistik-Spezialisten
- Fach- und Führungskräfte
- Forschung und Entwicklung
- Ingenieure
- Konstrukteure
- Produktionsleiter
- Qualitätsmanager
- Techniker
- Technische Leiter
Im Bereich Management & Verwaltung
- Assistenten
- Controller
- Leitung Finanz- und Rechnungswesen
- Human Resources Manager
- Personalleiter
- Projektmanager/innen
- Sales und Marketing
- Unternehmensnachfolger
- Vorstände, Geschäftsführer/innen u. Stellvertreter/innen
Norman Lepach
„Manchmal müssen Stellen schnell nachbesetzt werden, das ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Gutes Employer Branding und ein strategischer Aufbau der eigenen HR sind der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting und ermöglichen es auch zeitnah kritische Vakanzen zu besetzen“
Recruiting als komplexe Herausforderung
Warum persoperm?
92 %
… passgenaue Besetzungserfolge mit Kandidaten
30 %
… schnellere Besetzungszeit als im Markt, bei vergleichbaren Positionen, üblich
98,3 %
… unserer Kandidaten bleiben nach der Probezeit im Unternehmen