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Prozessoptimierung

Der Bewerbungsprozess in einem Unternehmen stellt für viele Bewerber die größte Hürde dar. Ein Großteil der Bewerber empfindet schlechtes Rückmeldeverhalten, wenig Informationen, lange Wartezeiten, intransparente Bewertungsprozesse und lange Entscheidungswege als Absagegrund Nummer eins.

Zeit und Vertrauen als wesentliche Entscheidungskriterien

Gerade in der aktuellen Zeit, wo gut qualifizierte Bewerber begehrt sind, aber auch einfache Mitarbeiter immer stärker vom Wettbewerb umworben werden, sind eine enge Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und kurze Entscheidungsfristen einen entscheidenden Vorteil im War of Talents.

Umso wichtiger sind klare Vorstellungen der ausgeschriebenen Stelle und der gesuchten Kandidaten.

Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir an den entscheidenden Prozessen, um dem Bewerber nicht nur ein unkompliziertes und zeitgemäßes Bewerbungsverfahren zu ermöglichen, sondern auch Kosten, Stress und Fehler im eigenen Unternehmen zu reduzieren und das Recruiting als einen der vielen Pluspunkte für einen passenden Kandidaten zu entwickeln.

Mit wenig viel erreichen

Persoperm schult Ihre Mitarbeiter, strafft Prozesse da wo sie zu straffen sind und entwickelt Freiräume wo sie benötigt werden. Stellen Sie Ihre Prozesse auf den Prüfstand und vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit unserem Team.

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