Kampagnen-Planung und -Umsetzung
Recruiting-Kampagnen unterschieden sich in vielen Bereichen von anderen Marketingkampagnen. Das essentielle Wissen um den Arbeitsmarkt, die Bewerber mit Ihren Einstellungen, Motivationen, Bedarfen und Sorgen, sowie die aktuellen Entwicklungen im Recruiting sind elementare Voraussetzung, für gute Kampagnenplanung und -Umsetzung im Recruiting oder beim Aufbau der eigenen Arbeitgebermarke.
Ohne Strategie langfristig kaum Erfolg
Für unsere Kunden entwickeln wir auf Grundlage des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs eine nachhaltige Strategie für das Recruiting. Welche Schwerpunkte sollen gesetzt werden? Geht es um reines Employer Branding oder soll die Kampagne gleichzeitig zur Besetzung von Vakanzen dienen? Welche Kandidaten möchte man ansprechen? Wie sieht der Arbeitgeberwettbewerb aus? Wo können USPs als Arbeitgeber herausgestellt werden? Gemeinsam widmen wir uns diesen und weiteren Fragen, um ein ganzheitliches strategisches Konzept zu entwickeln.
Stark durch unser Netzwerk
Zur Umsetzung eines guten Konzeptes und einer erfolgreichen Kampagne gehört auch die nötige Expertise in Kommunikation und Marketing. In Zusammenarbeit mit unseren Partnern aus Agenturen, Plattformen und Werbedienstleistern bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit Kampagnenplanung- und Umsetzung konzept- und umsetzungsstark aus einer Hand zu erhalten.
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