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Bewerbermanagement

Die Stellenanzeigen sind optimiert und die Kampagne läuft sehr gut. Doch damit sind die Hürden im Recruiting noch längst nicht genommen. Eine überwältigende Mehrheit der Bewerber empfinden komplizierte Bewerbungsprozesse und späte Rückmeldungen als absolutes K.O.-Kriterium in der Bewerbungsphase. Intransparente Kommunikation und ständig wechselnde Ansprechpartner zählen dabei ebenso zu den größten Störfaktoren auf Bewerberseite, wie lange Entscheidungswege und unklare Vorstellungen auf Unternehmensseite.

  

Nicht nur verwalten, sondern moderieren

Wir unterstützen unsere Kunden beim ihrem gesamten Bewerbermanagement. Angefangen bei Bewerberrückfragen, der Sichtung eingehender Bewerbungen, über einer Vorauswahl und Portfolioerstellung passender potentieller neuer Mitarbeiter, der Planung und Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen und bis zur ständigen Kommunikation mit allen Kandidaten ist persoperm Ihr Partner für ein gelungenes Bewerbermanagement.

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