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Im Job nicht mehr glücklich?

im Job nicht mehr glücklich

Zeit für was Neues – aber wie?

Viele von uns kennen das Gefühl, im aktuellen Job nicht mehr richtig glücklich zu sein, sich nicht mehr anerkannt oder geschätzt zu fühlen oder sogar mit Bauchschmerzen zur Arbeit zu fahren.

 

im Job nicht mehr glücklich 2

Eine echter Knochenjob

Ob es an einem neuen Vorgesetzten, dem veränderten Teamgefühl oder dem Wandel im eigenen Leben liegt – die Gründe für eine berufliche Neuorientierung sind vielfältig. Ist die Entscheidung zur Veränderung erst einmal getroffen, beginnt die eigentliche Arbeit: Unzählige, einschlägige Jobportale durchforsten, Vakanzen lesen und prüfen und dann über das Unternehmen recherchieren. Das alles muss passieren, bevor man überhaupt seine Bewerbung auf den Weg bringt!

 

Life vs. Change

Dann ist da noch die Familie, die nach einem harten Arbeitstag Aufmerksamkeit verdient – der Hund muss raus, der Rasen wartet auf den Mäher und mit Sabine war ich lange nicht Kaffee trinken. Naja, morgen ist auch noch ein Tag resigniert man leicht. Nur der ist auch schon voll verplant.

Diese Faktoren, die Zeit und Aufmerksamkeit bedürfen, verzögern häufig den beruflichen Neuanfang. Irgendwann kommt der Zeitpunkt wo man sich nicht mehr sicher ist, ob ein Wechsel richtig ist und wie man ihn, wenn, am besten begeht.

 

Sind Personalberatungen auch für Bewerber?

Klar, man hat schon von dem Mysterium Personalberatung gehört. Aber sind die nicht nur für die Unternehmen da? Das sind doch die, die Mitarbeiter immer nur kurzzeitig vermitteln und bei denen der Umsatz vor allem anderen kommt?

Weit gefehlt. Eine gute Personalberatung betreut sowohl Unternehmen als auch Bewerber. Und das nicht nur oberflächlich, sondern vollumfänglich! Vom gemeinsamen Überarbeiten der Unterlagen, über die Persönlichkeitsanalyse bis zur Begleitung zum Vorstellungsgespräch beim Unternehmen.

im Job nicht mehr glücklich 1

Eine gute Personalberatung ist für Sie da, berät und unterstützt Sie bei allen möglichen Fragen oder Themen und das Beste: Wir erfahren mitunter von offen werdenden oder neu geschaffenen Stellen, bevor man diese auf den zahlreichen Portalen findet. Weil wir nicht nur nah an der Wirtschaft, sondern auch am Puls der Unternehmen dran sind. Wir wissen, was das jeweilige Unternehmen besonders macht, kennen die Strukturen und können einschätzen, ob es nicht nur fachlich, sondern auch zu Ihrer persönlichen Karrierevorstellung passt.

  

Möglichkeiten des neuen Arbeitsmarktes ausschöpfen

Im besten Falle müssen Sie nur einmalig Ihre Unterlagen zur Verfügung stellen und sich Zeit für ein Gespräch nehmen – danach erledigt Ihr Personalberatungsteam für Sie den Rest. Von der gezielten Stellensuche und dem Abgleich Ihrer Vorstellungen und Wünsche an den neuen (Traum-)Arbeitgeber, über die Einsendung Ihrer anonymisierten Unterlagen bis zur Terminfindung für das Vorstellungsgespräch. Sie haben Angst, dass Ihr (noch-)Chef etwas mitbekommt? Keine Sorge. Eine gute Personalberatung schützt die Daten Ihrer Kandidaten und gibt keine Auskünfte nach außen – außer Sie stimmen dem zu. Alles liegt in vertrauensvollen Händen und nichts geschieht ohne Ihr Wissen. Und Sie können sich den wichtigen Dingen widmen. War da nicht noch der Kaffee mit Sabine offen?

Sarah Apel

 

Ihre Sarah T. Apel

Recruiterin 

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 Bilder von www.pexels.com

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